INSS ஓய்வூதியமானது புதிய வயது மற்றும் பங்களிப்பு நேரத் தேவைகளுடன் மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது

பிரேசிலில் உள்ள சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பு, புதிய மக்கள்தொகை மற்றும் பொருளாதார யதார்த்தங்களுக்கு ஏற்ப அதன் செயல்முறையைத் தொடர்கிறது, வருடாந்திர சரிசெய்தல் தொழிலாளர்களை நேரடியாகப் பாதிக்கும். ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தைத் தொடர்ந்து உருவாக்கப்பட்ட மாறுதல் விதிகள் தொடர்ந்து உருவாகி வருகின்றன, சரியான நேரத்தில் சிறந்த பலனை உத்தரவாதம் செய்ய தேசிய சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனத்தால் (INSS) காப்பீடு செய்யப்பட்டவர்களிடமிருந்து அதிக கவனம் தேவை.

முற்போக்கான மாற்றங்கள் முக்கியமாக வயது தேவைகள், பங்களிப்பு நேரம் மற்றும் ஆண்டுதோறும் கணக்கிடப்படும் புள்ளிகள் அமைப்பு ஆகியவற்றை பாதிக்கிறது. ஓய்வு பெறுவதற்கு அருகில் இருப்பவர்கள், ஆச்சரியங்களைத் தவிர்க்கவும், போதுமான நிதித் திட்டமிடலை மேற்கொள்ளவும் இந்தப் புதுப்பிப்புகளைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். மாற்றங்களின் நோக்கம், அமைப்பின் நீண்ட கால நிலைத்தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிப்பது, வருவாயுடன் சலுகைகளை சமநிலைப்படுத்துவது.

விதிகளுக்கு இணையாக, ஐஎன்எஸ்எஸ் அதன் சேவைகளின் நவீனமயமாக்கலில் முன்னேறி வருகிறது. Meu INSS பிளாட்ஃபார்மில் மையப்படுத்தப்பட்ட செயல்முறைகளின் டிஜிட்டல் மயமாக்கல், நன்மைகளுக்கான அணுகலை எளிதாக்குவதையும், அதிகாரத்துவத்தைக் குறைப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, இதனால் குடிமக்கள் தங்கள் நிலுவையில் உள்ள பெரும்பாலான பிரச்சினைகளை தொலைதூரத்தில் இருந்து, உடல் நிறுவனத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய அவசியமின்றி தீர்க்க முடியும்.

மாற்றம் விதியில் குறைந்தபட்ச வயதின் முன்னேற்றம்

வருடாந்திர சரிசெய்தல்களால் பாதிக்கப்படும் முக்கிய மாறுதல் விதிகளில் ஒன்று முற்போக்கான குறைந்தபட்ச வயது ஆகும். இந்த மாதிரியானது, இறுதி நிலையை அடையும் வரை, ஒவ்வொரு ஆண்டும் தேவையான வயதில் ஆறு மாதங்கள் படிப்படியாக அதிகரிப்பதை நிறுவுகிறது. 2026 ஆம் ஆண்டிற்கு, பெண்கள் 59 வயது மற்றும் ஆறு மாத வயதை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், மேலும் இந்த முறையின் மூலம் ஓய்வு பெறுவதற்கு குறைந்தது 30 வருட பங்களிப்பு நேரத்தை நிரூபித்திருக்க வேண்டும். சீர்திருத்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட உறுதியான குறைந்தபட்ச வயதுக்கு மாற்றத்தை சீராக்க விதி முயல்கிறது.

ஆண்களுக்கான, தேவையும் புதுப்பிக்கப்பட்டுள்ளது. இப்போது, ​​நீங்கள் 64 வயது மற்றும் ஆறு மாத வயதுடையவராக இருக்க வேண்டும், 35 வருட பங்களிப்புத் தேவையைப் பராமரிக்க வேண்டும். இந்த தொடர்ச்சியான அதிகரிப்புக்கு, தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய எதிர்பார்ப்புகளை அவ்வப்போது மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும், ஏனெனில் பலனைக் கோரும் தேதி ஒவ்வொரு புதிய ஆண்டிலும் ஒத்திவைக்கப்படலாம். உங்களின் சொந்த சமூகப் பாதுகாப்பு வரலாற்றின் மீதான கட்டுப்பாட்டை இழப்பதைத் தவிர்க்க உங்கள் பங்களிப்பு அறிக்கையை (CNIS) கண்காணிப்பது இன்றியமையாத கருவியாகிறது.

புதிய புள்ளிகள் அமைப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது

புள்ளிகள் அமைப்பு என்பது, குறைந்தபட்ச முற்போக்கான வயதை அடையாமல் ஓய்வு பெற விரும்புவோருக்கு மாற்றாகப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் மற்றொரு முக்கியமான மாற்ற விதியாகும். கணக்கீடு எளிதானது: பணியாளரின் வயது அவரது பங்களிப்பு நேரத்தில் சேர்க்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும், தேவையான குறைந்தபட்ச மதிப்பெண் ஒரு புள்ளி அதிகரிக்கிறது. 2026 ஆம் ஆண்டில், பெண்கள் 93 புள்ளிகளை அடைய வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஆண்கள் 103 புள்ளிகளைப் பெற வேண்டும். இந்தத் தொகைக்குள், பெண்கள் குறைந்தபட்சம் 30 வருடங்களும், ஆண்கள் 35 வருடங்களும் பங்களித்திருக்க வேண்டும் என்பதை முன்னிலைப்படுத்துவது முக்கியம். இந்த விதியானது முன்னதாக வேலை செய்யத் தொடங்கி, நீண்ட பங்களிப்புக் காலத்தைக் குவித்தவர்களுக்குச் சாதகமாக உள்ளது, மற்ற வகை பங்களிப்புகளுக்கான குறைந்தபட்ச வயதை அடைவதற்குள் ஓய்வு பெற அனுமதிக்கிறது. திட்டமிடல் மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் காப்பீடு செய்தவர் அந்த ஆண்டு ஓய்வூதியத்தைக் கோர முடியுமா இல்லையா என்பதை ஒரே புள்ளியில் வரையறுக்க முடியும். Meu INSS போர்ட்டலில் கிடைக்கும் சிமுலேட்டர், தொழிலாளர்கள் தாங்கள் ஏற்கனவே தேவையான மதிப்பெண்ணை அடைந்துவிட்டீர்களா என்பதைச் சரிபார்ப்பதற்கும், இது எப்போது நிகழும் என்று திட்டமிடுவதற்கும் ஒரு மதிப்புமிக்க கருவியாகும்.

மாற்றாக டோல் விதிகள்

2019 இல் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் அமலுக்கு வந்தபோது, ​​ஓய்வு பெறுவதற்கு மிக நெருக்கமாக இருந்த பாலிசிதாரர்களுக்கு, 50% மற்றும் 100% கட்டண விதிகள் உருவாக்கப்பட்டன. அவை மற்ற மாற்றங்களுக்கு பொருந்தாதவர்களுக்கு மாற்றாக செயல்படுகின்றன மற்றும் நன்மைகளை வழங்குவதற்கான குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளை வழங்குகின்றன.

50% டோல் விதியின்படி, பணி ஓய்வுபெறும் தேதியில் பங்களிக்கும் நேரத்தின் காரணமாக ஓய்வுபெற மீதமுள்ள நேரத்தின் பாதியுடன் தொடர்புடைய கூடுதல் காலத்தை பணியாளர் முடிக்க வேண்டும். 100% டோலுக்கு இரட்டிப்பு நேரம் தேவைப்படுகிறது, ஆனால் மாற்றாக அது சமூகப் பாதுகாப்புக் காரணியைப் பயன்படுத்தாமல் நன்மையின் முழு மதிப்பையும் வழங்குகிறது. பிந்தையது பெண்களுக்கு குறைந்தபட்ச வயது 57 மற்றும் ஆண்களுக்கு 60 ஆக இருக்க வேண்டும்.

சமூக பாதுகாப்பு நலன்களுக்காக புதிய தளம் மற்றும் கூரை

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் வருடாந்திர சரிசெய்தலுடன், INSS ஆல் வழங்கப்படும் நன்மைகளின் மதிப்புகளும் சரி செய்யப்படுகின்றன. 2026 இல், ஓய்வு பெற்றவர் அல்லது ஓய்வூதியம் பெறுபவர் பெறக்கூடிய குறைந்தபட்சத் தொகையுடன் தொடர்புடைய சமூகப் பாதுகாப்புத் தளம் R$1,621 இல் நிறுவப்பட்டது.

இந்த மதிப்பு பெரும்பாலான சமூகப் பாதுகாப்புப் பயனாளிகளுக்கு ஒரு அடிப்படையாகச் செயல்படுகிறது, குறைந்தபட்சம் ஓரளவு வாழ்க்கைச் செலவைப் பின்பற்றுவதை உறுதிசெய்கிறது. இந்த வளங்களை நம்பியிருக்கும் மில்லியன் கணக்கான குடும்பங்களின் வாங்கும் சக்தியை பராமரிக்க இந்த நடவடிக்கை அவசியம்.

அதேபோல், INSS ஆல் செலுத்தப்படும் அதிகபட்ச தொகையான நன்மை உச்சவரம்பு, தேசிய நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டின் (INPC) அடிப்படையில் ஆண்டுதோறும் மறுசீரமைக்கப்படுகிறது. இந்த புதுப்பிப்பு அதிக தொகையை வழங்கும் தொழிலாளர்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் இது அவர்களின் எதிர்கால ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீட்டை நேரடியாக பாதிக்கிறது.

Meu INSS மூலம் டிஜிட்டல் சேவைகளின் ஒருங்கிணைப்பு

INSS இன் டிஜிட்டல் மாற்றம், சேவையை நவீனமயமாக்குவதற்கும் பாலிசிதாரர்களின் வாழ்க்கையை எளிதாக்குவதற்கும் ஒரு தூணாக உள்ளது. இணையதளம் மற்றும் செயலி மூலம் கிடைக்கும் Meu INSS இயங்குதளமானது, 100க்கும் மேற்பட்ட வெவ்வேறு சேவைகளை அணுகுவதற்கான முக்கிய சேனலாக தன்னை நிலைநிறுத்திக் கொண்டுள்ளது, அறிக்கைகளின் எளிய ஆலோசனையிலிருந்து ஓய்வூதியம் மற்றும் உதவி கோருவது வரை.

இந்த டிஜிட்டல் மையமயமாக்கல் குடிமக்கள் வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் சிக்கலான நடைமுறைகளை மேற்கொள்ள அனுமதிக்கிறது. ஆவணங்களை அனுப்பவும், தேவைப்படும் போது மருத்துவ பரிசோதனைகளை திட்டமிடவும் மற்றும் கோரிக்கையின் முன்னேற்றத்தை உண்மையான நேரத்தில் கண்காணிக்கவும் முடியும். இந்த கருவியானது தனிநபர் சேவை மற்றும் கிளைகளில் நீண்ட வரிசைகளை சார்ந்திருப்பதை வெகுவாகக் குறைத்தது.

மற்றொரு முக்கியமான கண்டுபிடிப்பு அட்டெஸ்ட்மெட் ஆகும், இது டிஜிட்டல் மருத்துவ ஆவணங்களை அனுப்புவதன் மூலம் தற்காலிக இயலாமை (முன்னர் நோய்வாய்ப்பட்ட நன்மை) காரணமாக உதவிக்கான கோரிக்கைகளை பகுப்பாய்வு செய்ய அனுமதிக்கிறது. பல சந்தர்ப்பங்களில், ஆவணப் பகுப்பாய்வு தனிப்பட்ட மருத்துவ நிபுணத்துவத்தின் தேவையை நீக்குகிறது, மேலும் தேவைப்படுபவர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதை விரைவுபடுத்துகிறது.

தொழில்நுட்பத்தில் தொடர்ச்சியான முதலீடு, நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டுத் திறனை மேம்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், சமூகப் பாதுகாப்பை மேலும் அணுகக்கூடியதாகவும், வெளிப்படைத்தன்மையுடையதாகவும் மாற்ற முயல்கிறது. அனைத்து பாலிசிதாரர்களும் தங்கள் சமூக பாதுகாப்பு உரிமைகளை உத்தரவாதப்படுத்துவதற்கான நுழைவாயிலாக இருப்பதால், அனைத்து பாலிசிதாரர்களும் இந்த தளத்தை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் என்பதே வழிகாட்டுதலாகும்.

வாழ்க்கைச் சான்றுக்கான புதுப்பிக்கப்பட்ட நடைமுறைகள்

ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தங்கள் பலன்களைத் தொடர்ந்து பெறுவதற்கான கட்டாய நடைமுறையான வாழ்க்கைச் சான்றும் நவீனமயமாக்கப்பட்டது. பயனாளி உயிருடன் இருப்பதை உறுதிசெய்ய, பிற அரசாங்க தரவுத்தளங்களிலிருந்து தரவுக் குறுக்கத்தைப் பயன்படுத்தும் ஐஎன்எஸ்எஸ் மூலம் இந்த செயல்முறை இப்போது தானாகவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தடுப்பூசி போடுதல், தேர்தல்களில் கலந்துகொள்வது, பாஸ்போர்ட் அல்லது அடையாள அட்டையை வழங்குதல், மற்றும் யுனிஃபைட் ஹெல்த் சிஸ்டம் (SUS) உடனான ஆலோசனைகள் போன்ற செயல்கள் பதிவு செய்யப்பட்டு வாழ்வின் ஆதாரமாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நீண்ட காலத்திற்கு அவர்களின் பெயரில் எந்த இயக்கமும் அடையாளம் காணப்படவில்லை என்றால் மட்டுமே, காப்பீடு செய்தவருக்கு கூடுதல் நடைமுறையை மேற்கொள்ளுமாறு அறிவிக்கப்படும்.

பிற உதவி மற்றும் ஓய்வூதியங்களுக்கான அளவுகோல்கள்

ஓய்வூதியங்கள் தவிர, இறப்பு ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊனமுற்றோர் நலன்கள் போன்ற பிற நன்மைகள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களைப் பின்பற்றுகின்றன. பொது விதிகள் கடுமையான மாற்றங்களுக்கு உள்ளாகவில்லை என்றாலும், மதிப்புகள் ஆண்டுதோறும் புதுப்பிக்கப்பட்டு, விண்ணப்ப நடைமுறைகள் Meu INSS டிஜிட்டல் சூழலில் அதிகளவில் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டு, விண்ணப்பதாரர்களுக்கான செயல்முறையை எளிதாக்குகிறது.

தனிப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் முக்கியத்துவம்

நிலையான மாற்றத்தின் சூழ்நிலையை எதிர்கொள்ளும் நிலையில், ஓய்வூதியத் திட்டமிடல் இனி ஒரு விருப்பமாக இல்லை மற்றும் அவசியமாகிவிட்டது. ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட பங்களிப்பு வரலாறு உள்ளது, மேலும் வெவ்வேறு மாறுதல் விதிகள் ஒவ்வொரு விஷயத்திலும் வெவ்வேறு முடிவுகளை உருவாக்க முடியும்.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், அவர்களின் தற்போதைய நிலைமையைப் புரிந்து கொள்ள, Meu INSS ஓய்வூதிய சிமுலேட்டர் போன்ற அதிகாரப்பூர்வ கருவிகளைப் பயன்படுத்துவது அவசியம். முடிவெடுப்பதில் உதவியாக இருக்கும் ஒவ்வொரு முறையிலும் ஓய்வு பெற எவ்வளவு நேரம் ஆகும் என்பதைக் காட்சிப்படுத்த இந்த தளம் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

தேசிய சமூக தகவல் பதிவேட்டின் (CNIS) வழக்கமான ஆலோசனையும் அவசியம். அனைத்து வேலை உறவுகள் மற்றும் பங்களிப்புகள் சரியாகப் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதைச் சரிபார்ப்பது, பலனைக் கோரும் போது ஏற்படும் தாமதங்கள் மற்றும் தலைவலிகளைத் தவிர்க்கலாம், ஓய்வு காலத்தில் உழைத்த நேரம் சரியாகக் கணக்கிடப்படுவதை உறுதிசெய்து கொள்ளலாம்.