Le sauvetage à Rondonópolis libère cinq personnes de conditions similaires à l’esclavage dans une entreprise de recyclage du Mato Grosso
Une action des inspecteurs du travail, menée lundi (22), a permis le sauvetage de cinq personnes se trouvant dans une situation de travail similaire à l’esclavage. L’incident s’est produit dans une entreprise de recyclage située à Rondonópolis, une ville située à 218 kilomètres de Cuiabá, à la suite d’une plainte officielle.
Cet événement récent survient environ un mois après un autre incident survenu dans la même municipalité, où une travailleuse domestique a été retrouvée dans des conditions similaires, après avoir passé onze mois sans recevoir aucune rémunération et soumise au régime de servitude pour dettes.
Bien qu’ils impliquent différents employeurs, ces sauvetages consécutifs accentuent une tendance inquiétante dans l’État du Mato Grosso. La région, qui a déjà enregistré le plus grand nombre de personnes libérées de conditions similaires à l’esclavage dans tout le pays en 2025, démontre la persistance d’un profond problème social et économique, exigeant une vigilance continue de la part des autorités pour freiner l’exploitation de la main-d’œuvre vulnérable dans divers secteurs, non seulement dans l’agro-industrie mais aussi dans l’industrie et les services.
Selon les données de la Surintendance Régionale du Travail et de l’Emploi du Mato Grosso (SRTE-MT), les employés de l’entreprise de recyclage ont été confrontés à un environnement de travail et de logement fourni par l’entreprise elle-même qui s’est révélé profondément dégradant.
Problèmes de sécurité et longues heures de travail
L’équipe d’inspection a constaté que ces personnes étaient soumises à des horaires de travail extrêmement longs. Les rapports indiquent que le voyage quotidien commençait à 5h30 du matin et durait souvent au-delà de 22 heures.
En outre, les auditeurs ont identifié l’utilisation de machines obsolètes, manquant d’entretien adéquat et fonctionnant sans l’équipement de protection individuelle (EPI) requis par la loi.
Les victimes ont également été témoins de décharges électriques récurrentes lors de la manipulation du matériel.
Recrutement trompeur et conditions de logement insalubres
Parmi les cinq travailleurs secourus, trois venaient de l’intérieur du Mato Grosso, tandis que les deux autres, un père et son fils, vivaient à Rondonópolis. La plainte reçue indiquait qu’un couple, en particulier, avait été attiré par l’entreprise sous de fausses promesses de travail.
Outre les incitations au moyen de promesses non tenues, l’inspection a révélé que les travailleurs vivaient dans des logements extrêmement précaires. Le site ne disposait pas d’un approvisionnement constant en eau potable et l’eau destinée à la consommation était insuffisamment fournie par les employeurs, en bouteilles PET, comme l’indique le SRTE-MT.
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Le rapport d’opération souligne également que la nourriture des travailleurs dans les logements était constituée de restes et de restes obtenus sur les marchés en plein air.
L’équipe d’auditeurs a également constaté que le couple secouru utilisait des toilettes communes aux autres employés et dormait dans des chambres sans placards, mal ventilées et sans literie.
Engagement de l’entreprise envers le Ministère Public du Travail
Une fois l’opération terminée, l’avocat du travail Pedro Henrique Godinho Faccioli a négocié une audience au cours de laquelle il a été proposé de signer une clause d’ajustement de conduite (TAC) avec l’entreprise enquêtée.
Aux termes de l’accord signé avec le Ministère Public du Travail (MPT), l’entreprise s’est engagée à suivre 16 déterminations. Parmi les principales obligations figurent l’interdiction de soumettre tout salarié à des conditions s’apparentant à l’esclavage, qui incluent le travail forcé, des horaires de travail excessivement longs, la servitude pour dettes ou des environnements dégradants, en plus de toute restriction à la liberté de mouvement des salariés.
En outre, l’entreprise s’est engagée à formaliser la situation des travailleurs, en les inscrivant sur la Carte de Travail et de Sécurité Sociale (CTPS), en effectuant des versements au Fonds de Garantie du Temps de Service (FGTS), en versant les indemnités de licenciement dues et en indemnisant les préjudices moraux individuels.
Il incombera également à l’entreprise de prendre en charge les frais de déplacement des travailleurs vers leur ville d’origine, en leur assurant un hébergement jusqu’à leur retour.
Le TAC prévoit également une clause d’amende de 20 000 R$ pour chaque obligation non remplie et par travailleur blessé, si les irrégularités identifiées se répètent.
