Die Rettung in Rondonópolis befreit fünf Menschen aus sklavenähnlichen Bedingungen bei einem Recyclingunternehmen in Mato Grosso
Eine am Montag (22) durchgeführte Aktion von Arbeitsinspektoren führte zur Rettung von fünf Personen in einer sklavenähnlichen Arbeitssituation. Der Vorfall ereignete sich nach einer formellen Beschwerde bei einem Recyclingunternehmen in Rondonópolis, einer Stadt 218 Kilometer von Cuiabá entfernt.
Dieses jüngste Ereignis ereignete sich ungefähr einen Monat nach einem anderen Vorfall in derselben Gemeinde, bei dem eine Hausangestellte in ähnlichen Zuständen aufgefunden wurde, nachdem sie elf Monate lang keine Vergütung erhalten hatte und einer Schuldknechtschaft unterworfen war.
Obwohl verschiedene Arbeitgeber beteiligt waren, unterstreichen diese aufeinanderfolgenden Rettungsaktionen ein besorgniserregendes Muster im Bundesstaat Mato Grosso. Die Region, in der im Jahr 2025 bereits landesweit die höchste Zahl von Menschen aus sklavenähnlichen Bedingungen befreit wurde, zeigt das Fortbestehen eines tiefgreifenden sozialen und wirtschaftlichen Problems, das von den Behörden anhaltende Wachsamkeit erfordert, um die Ausbeutung schutzbedürftiger Arbeitskräfte in verschiedenen Sektoren einzudämmen, nicht nur in der Agrarindustrie, sondern auch in der Industrie und im Dienstleistungssektor.
Nach Angaben der regionalen Aufsichtsbehörde für Arbeit und Beschäftigung in Mato Grosso (SRTE-MT) sahen sich die Mitarbeiter des Recyclingunternehmens mit einem Arbeitsumfeld und Unterkünften konfrontiert, die das Unternehmen selbst zur Verfügung stellte, was sich als zutiefst entwürdigend erwies.
Sicherheitsprobleme und lange Arbeitszeiten
Das Inspektionsteam stellte fest, dass die Personen extrem lange Arbeitszeiten hatten. Berichten zufolge begann die tägliche Reise um 5:30 Uhr morgens und dauerte oft über 22:00 Uhr hinaus.
Darüber hinaus stellten die Prüfer fest, dass veraltete Maschinen verwendet wurden, die nicht ausreichend gewartet wurden und ohne die gesetzlich vorgeschriebene persönliche Schutzausrüstung (PSA) betrieben wurden.
Die Opfer wurden auch Zeugen, wie es beim Umgang mit den Geräten immer wieder zu Stromschlägen kam.
Irreführende Rekrutierung und unhygienische Wohnbedingungen
Von den fünf geretteten Arbeitern stammten drei aus dem Landesinneren von Mato Grosso, während die anderen beiden, ein Vater und sein Sohn, in Rondonópolis lebten. Aus der eingegangenen Beschwerde ging hervor, dass insbesondere ein Ehepaar durch falsche Arbeitsversprechen von dem Unternehmen angezogen wurde.
Neben der Abwerbung durch nicht eingehaltene Versprechen ergab die Inspektion, dass die Arbeiter in äußerst prekären Wohnverhältnissen lebten. Der Standort verfügte nicht über eine ständige Trinkwasserversorgung, und die Arbeitgeber stellten, wie SRTE-MT mitteilte, unzureichend Wasser für den Verbrauch in PET-Flaschen zur Verfügung.
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Im Einsatzbericht wurde auch hervorgehoben, dass die Verpflegung der Arbeiter in den Unterkünften aus Essensresten und Essensresten bestand, die sie auf Märkten unter freiem Himmel bezogen hatten.
Das Prüferteam stellte außerdem fest, dass das gerettete Ehepaar die Sanitäranlagen anderer Mitarbeiter nutzte und in Zimmern ohne Schränke, mit schlechter Belüftung und ohne Bereitstellung von Bettzeug schlief.
Verpflichtung des Unternehmens gegenüber dem öffentlichen Arbeitsministerium
Nach Abschluss der Operation vermittelte Arbeitsrechtsanwalt Pedro Henrique Godinho Faccioli eine Anhörung, in der vorgeschlagen wurde, mit dem untersuchten Unternehmen eine Verhaltensanpassungsvereinbarung (Conduct Adjustment Term, TAC) zu unterzeichnen.
Im Rahmen der mit dem öffentlichen Arbeitsministerium (MPT) unterzeichneten Vereinbarung verpflichtete sich das Unternehmen, 16 Bestimmungen einzuhalten. Zu den Hauptverpflichtungen gehört das Verbot, Arbeitnehmer sklavereiähnlichen Bedingungen auszusetzen, wozu Zwangsarbeit, übermäßig lange Arbeitszeiten, Schuldknechtschaft oder entwürdigende Arbeitsbedingungen gehören, sowie jede Einschränkung der Bewegungsfreiheit der Arbeitnehmer.
Darüber hinaus verpflichtete sich das Unternehmen, die Situation der Arbeitnehmer zu formalisieren, sie in der Arbeits- und Sozialversicherungskarte (CTPS) zu registrieren, Einzahlungen in den Service Time Guarantee Fund (FGTS) vorzunehmen, die fällige Abfindung zu zahlen und individuelle moralische Schäden zu entschädigen.
Es liegt auch in der Verantwortung des Unternehmens, die Kosten für die Rückreise der Arbeitnehmer in ihre Herkunftsstädte zu tragen und die Unterbringung bis zur Rückkehr sicherzustellen.
Das TAC sieht außerdem eine Bußgeldklausel von 20.000 R$ für jede nicht erfüllte Verpflichtung und jeden verletzten Arbeitnehmer vor, wenn sich die festgestellten Unregelmäßigkeiten wiederholen.
