Rescate en Rondonópolis libera a cinco personas de condiciones similares a la esclavitud en una empresa de reciclaje en Mato Grosso
Una acción de los inspectores de trabajo, llevada a cabo el lunes (22), permitió rescatar a cinco personas en una situación laboral similar a la esclavitud. El incidente ocurrió en una empresa de reciclaje ubicada en Rondonópolis, ciudad a 218 kilómetros de Cuiabá, luego de una denuncia formal.
Este reciente hecho se produce aproximadamente un mes después de otro ocurrido en el mismo municipio, donde una trabajadora doméstica fue encontrada en condiciones similares, habiendo pasado once meses sin recibir remuneración alguna y sometida a un régimen de servidumbre por deudas.
A pesar de involucrar a diferentes empleadores, estos rescates consecutivos acentúan un patrón preocupante en el estado de Mato Grosso. La región, que ya registró el mayor número de personas liberadas de condiciones similares a la esclavitud en todo el país en el año 2025, demuestra la persistencia de un profundo problema social y económico, que requiere una vigilancia continua de las autoridades para frenar la explotación de mano de obra vulnerable en diversos sectores, no solo en la agroindustria sino también en la industria y los servicios.
Según datos de la Superintendencia Regional de Trabajo y Empleo de Mato Grosso (SRTE-MT), los empleados de la empresa de reciclaje se enfrentaron a un ambiente de trabajo y alojamiento proporcionado por la propia empresa que resultó profundamente degradante.
Problemas de seguridad y largas jornadas de trabajo.
El equipo de inspección descubrió que los individuos estaban sujetos a jornadas de trabajo extremadamente largas. Los informes indican que el viaje diario comenzaba a las 5:30 de la mañana y a menudo duraba más allá de las 22:00 horas.
Además, los auditores identificaron el uso de maquinaria obsoleta, carente de mantenimiento adecuado y operada sin los Equipos de Protección Individual (EPI) legalmente exigidos.
Las víctimas también presenciaron la ocurrencia de descargas eléctricas recurrentes mientras manipulaban el equipo.
Contratación engañosa y condiciones de vivienda insalubres
De los cinco trabajadores rescatados, tres procedían del interior de Mato Grosso, mientras que los otros dos, un padre y su hijo, vivían en Rondonópolis. La denuncia recibida indicó que una pareja, en particular, se sintió atraída por la empresa bajo falsas promesas de trabajo.
Además de la tentación mediante promesas incumplidas, la inspección reveló que los trabajadores vivían en viviendas extremadamente precarias. El lugar no contaba con un suministro constante de agua potable, y el agua para consumo era suministrada inadecuadamente por los empresarios, en botellas de PET, según indicó SRTE-MT.
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El informe de operación también destacó que la alimentación de los trabajadores en el alojamiento consistía en sobras y sobras obtenidas en mercados al aire libre.
El equipo de auditores también constató que la pareja rescatada utilizaba baños comunes a otros empleados y dormía en habitaciones sin armarios, con mala ventilación y sin ropa de cama.
Compromiso de la empresa con el Ministerio Público del Trabajo
Una vez concluida la operación, el abogado laboral Pedro Henrique Godinho Faccioli medió en una audiencia en la que se propuso la firma de un Término de Ajuste de Conducta (TAC) con la empresa investigada.
En virtud del convenio firmado con el Ministerio Público del Trabajo (MPT), la empresa se comprometió a seguir 16 determinaciones. Entre las principales obligaciones se encuentra la prohibición de someter a cualquier empleado a condiciones similares a la esclavitud, que incluye trabajos forzados, jornadas laborales excesivamente largas, servidumbre por deudas o entornos degradantes, además de cualquier restricción a la libertad de movimiento de los empleados.
Además, la empresa se comprometió a formalizar la situación de los trabajadores, inscribiéndolos en la Tarjeta de Trabajo y Seguridad Social (CTPS), realizando depósitos en el Fondo de Garantía del Tiempo de Servicio (FGTS), pagando las indemnizaciones debidas y la indemnización por daño moral individual.
También será responsabilidad de la empresa cubrir los gastos de viaje de los trabajadores de regreso a sus ciudades de origen, garantizando el alojamiento hasta que se produzca su regreso.
El TAC también establece una cláusula de multa de R$ 20.000 por cada obligación incumplida y por trabajador lesionado, si las irregularidades identificadas se repiten.
