Amazon は、官僚主義を削減しリソースを移転するために、企業のポジションの欠員 14,000 人を削減すると発表しました。この措置は、行政区域内の推定35万人と推定される従業員の約4％に影響を与える。ピープル エクスペリエンスおよびテクノロジー担当上級副社長のベス ガレッティ氏は、火曜日に社内声明でこの変更を発表しました。
影響を受ける従業員は今後数か月以内にサポートを受けられます。同社では、新しい社内ポジションを探すのに 90 日間の猶予期間を設けていますが、現地の法律により変動します。採用チームは影響を受ける候補者を優先します。
- 欠員が見つからない場合の解雇補償
- 専門的な再就職支援サービス
- 健康上の利点を維持する
この取り組みは、CEO の Andy Jassy が前年に開始した取り組みを継続しています。
リストラの理由
同社は、よりスリムな構造で運営することを目指しています。削減により、不要な管理レイヤーが削除されます。リソースは優先戦略分野に振り向けられます。
変化は市場の急速な進化に対応します。アマゾンは主要分野で雇用を継続している。顧客の要求を満たすために効率が重視されます。
従業員サポート
従業員は個別の指導を受けます。 90 日の期限により、社内での移行が可能になります。社内選考プロセスでの優先順位。
外部出口を選択した場合は、完全なパッケージにアクセスします。補償は解雇期間もカバーします。健康保険の給付は一時的に残ります。
サービスには履歴書のコーチングが含まれます。職業紹介所との提携により、転勤が容易になります。会社はサポート プロセスを監視しています。
投資分野
イノベーション部門では採用が続いています。大胆な賭けには、より多くのリソースが割り当てられます。階層を減らすことで運用効率が強化されます。
Amazon は広範なグローバル事業を強調しています。この取り組みは、顧客体験の向上を目的としています。組織の機敏性が高まることで、変化に迅速に対応できるようになります。
操作の詳細
カットは 35 万社のポジションの 4% に相当します。同じ日に影響を受けた人々に直接コミュニケーションが行われました。通知プロセスは内部プロトコルに従います。
会社は個人の責任を重視します。レイヤーが少ないほど、意思決定速度が向上します。顧客はより迅速な配達の恩恵を受けます。
次のステップ
社内チームが移転を管理します。監視モニターのレート新しい求人での成功。効率性に関しては追加の調整が発生する可能性があります。
外部サポートには市場トレーニングが含まれます。パートナーシップによりキャリアの選択肢が広がります。 Amazon は今後もスムーズな移行に努めてまいります。
この再編により、会社はグローバルなスタートアップ モデルに合わせて調整されます。所有権とコラボレーションが強調されます。テクノロジーへの投資は、管理構造を不必要に拡大することなく、将来の成長をサポートします。
