微軟和 Meta 宣布裁員同時增加人工智慧支出
近幾個月來，美國大型科技公司紛紛宣布裁員。微軟向該國約 7% 的員工提供自願提前退休。 Meta 計劃裁減 10% 的工作。亞馬遜已經舉行了兩輪招聘，總計約 30,000 個企業職缺。
當公司將數十億美元的資源投入資料中心和人工智慧工具時，就會發生這些變化。高階主管將效率提升視為人員配置變化的因素之一。這些調整主要影響美國的職能，但反映了全球戰略。
微軟為員工提供自願退休
這家總部位於雷德蒙的公司首次啟動了提前退休計畫。它適用於年齡和工齡合計達到 70 歲或以上的美國工人。在約 125,000 名美國員工中，符合資格的總人口約為 8,750 人。
對於高級總監以下的職位，該報價將從五月初開始發出。去年，該公司在全球裁減了約 15,300 個職位。截至 12 月的季度，資料中心和人工智慧基礎設施的支出達到 375 億美元。
微軟全球總裁 Satya Nadella 強調了該公司圍繞人工智慧的轉型。該策略包括選擇性削減和對運算能力的巨大貢獻。自願退休計畫是一系列調整的一部分，旨在使結構與新的重點保持一致。
- 資格要求年齡與工齡總和等於或大於 70 歲
- 該計劃涵蓋美國約 7% 的員工
- 符合資格的人員將於 5 月 7 日開始收到通知
- 去年全球職缺數已達 15,300 個
- 人工智慧投資包括數十億美元的資料中心
Target從5月開始裁員10%
擁有 Facebook、Instagram 和 WhatsApp 的公司通知員工，將減少約 8,000 個職缺。這佔員工總數的 10%。停工計劃於 5 月 20 日開始。該公司還決定不填補約 6,000 個空缺。
Meta 人力資源總監 Janelle Gale 在內部聲明中寫道，該措施旨在提高效率。她指出需要抵消其他正在進行的投資。 2025年，該公司在資料中心和人工智慧相關基礎設施的支出為722億美元。到 2026 年，預測至少為 1,150 億美元。
此次裁員正值人工智慧專案加速發展之際。 Meta 一直將資源用於先進模型和處理能力。高層表示，在費用增加的情況下，減少團隊有助於平衡收支。
亞馬遜完成多輪裁員，裁減 3 萬個企業職位
這家電子商務巨頭最近進行了兩波裁員。去年10月，該公司裁員1.4萬人。今年1月，又淘汰了1.6萬個職缺。六個月內，企業職位總數達到約 3 萬個。
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亞馬遜全球總裁安迪賈西在內部通訊中提到，該公司尋求減少官僚層級並增加個人所有權。他此前曾評論說，人工智慧工具可以改變工作的方式。該公司在基礎設施方面保持高額投資計劃，以支援雲端服務和人工智慧的成長。
這些調整影響了零售、AWS 和企業營運等領域。亞馬遜尚未公開詳細說明有多少裁員是由人工智慧自動化直接推動的。儘管如此，內部討論仍然強化了對營運效率的追求。
在 AI 驅動的運動中，Block 減少了 40% 的幀
這家由傑克·多西 (Jack Dorsey) 控制的金融科技公司今年稍早裁員 4,000 多人。這佔團隊人數的 40%，使員工總數接近 6,000 人。該公司表示，在人工智慧工具的支援下，更小的團隊可以交付更多的成果。
這項運動遵循了其他大型科技公司的相同邏輯。降低一個領域的成本，以便在另一個領域擴張。就 Block 而言，對數位支付和金融服務的關注與流程自動化中人工智慧的日益採用相結合。
專家監測就業市場變化的影響
教授和分析師指出，人工智慧已經正在改變大公司的任務安排。他們表示，未來幾年就業結構應該會發生更深層的轉變。儘管如此，這些變化的確切速度和範圍仍然存在爭議。
大型科技公司繼續在與人工智慧相關的特定領域進行招聘，例如模型工程和資料基礎設施。同時，行政和支援職能面臨更大的效率壓力。裁員和選擇性招募之間的平衡定義了組織的新設計。
科技業正在經歷加速轉型的時刻。公司在投入數千億美元建立人工智慧運算基礎時調整了員工。這些選擇的結果應該體現在未來的資產負債表和公司的創新能力。
