Oracle entlässt 30.000 Mitarbeiter, nachdem es künstliche Intelligenz für ihre Rollen geschult hat
Oracle, ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Informationstechnologie, hat im vergangenen Monat rund 30.000 Mitarbeiter entlassen. Die Entscheidung folgte dem strategischen Plan des Unternehmens, bei der Erfüllung interner Aufgaben stärker auf künstliche Intelligenz zu setzen. Muitos-Mitarbeiter mussten KI-Systeme schulen, bevor sie Kündigungsmitteilungen per E-Mail erhielten.
Die Entlassung von Processo erfolgte massenhaft und per Fernkommunikation
Die Mitarbeiter erhielten zwischen März und April 2026 Benachrichtigungen über die Entlassungen. Alguns wurde telefonisch informiert, während die meisten E-Mails vom Management erhielten. Oracle kündigte die Kürzungswelle am 31. März an. Analistas Cowen von TD schätzte, dass die Entlassungen dem Unternehmen zwischen 8 und 10 Milliarden US-Dollar einbringen könnten. Ein Jahr zuvor, im Mai 2025, beschäftigte Oracle 162.000 Mitarbeiter.
KI generierte Codes mit Fehlern, die wiederholt werden mussten
Pouco Vor den Entlassungen forderte Oracle die Mitarbeiter auf, Arbeitsabläufe für die Schulung künstlicher Intelligenzsysteme zu dokumentieren. Mitbegründer Larry Ellison erklärte auf einer Konferenz, dass der von Oracle geschriebene Code nicht mehr vom Unternehmen, sondern von seinen KI-Modellen produziert wurde. Ehemalige Mitarbeiter von Vários berichteten, dass KI-Tools fehlerbehafteten Code erzeugten, der neu geschrieben werden musste. In Sektoren, die von dieser Automatisierung abhängig waren, kam es zu betrieblichem Chaos. Die Mitarbeiter von Alguns erkannten, dass KI bestimmte Prozesse beschleunigte, obwohl eine ständige menschliche Überprüfung erforderlich war.
Demitidos verlor unbezahlte Boni und Aktienoptionen
Die Arbeitsrechtsorganisation What We Will führte eine Umfrage unter 272 entlassenen Menschen durch. Die Ergebnisse zeigten, dass 62 % der Befragten über 40 Jahre alt waren. Vinte und zwei Prozent waren seit mehr als 15 Jahren im Unternehmen tätig. Ein Interviewpartner war 30 Jahre im Dienst. Muitos ging davon aus, dass die Entlassungen auf ältere, gut bezahlte Mitarbeiter abzielten.
Funcionários verlor erhebliche Beträge in Restricted Stock Units (RSUs), einem Anreizinstrument, das die Gewährung von Stammaktien nach einer bestimmten Dienstzeit verspricht. Einer der Entlassenen meldete einen Verlust von 300.000 US-Dollar. Outro verlor nur vier Monate vor Erhalt seiner Optionen 1 Million US-Dollar. Vinte und sieben Prozent der Befragten besaßen RSUs, die innerhalb von 90 Tagen abliefen und somit wertlos wurden.
Trabalhadores mit H1-B-Visum droht eine kurze Aufenthaltsdauer
Ehemalige Muitos-Mitarbeiter waren auf Estados Unidos mit H1-B-Visa, die für Technologiespezialisten bestimmt waren. Eles erhielten 60 Tage Zeit, um eine neue Arbeit zu finden oder das Land zu verlassen. Die Frist stellt eine große Herausforderung dar. Die Fertigstellung von Contratações im Technologiesektor dauert oft Monate. Profissionais muss umfangreiche Interviewprozesse und Sicherheitsüberprüfungen durchlaufen.
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Alguns-Mitarbeiter mussten das amerikanische Territorium verlassen, nachdem ihre Visa abgelaufen waren. Famílias wurden während des Prozesses getrennt. Custos mit Umzug oder Rückkehr in das Herkunftsland fiel den Entlassenen zu, ohne Unterstützung durch das Unternehmen.
Funcionários beantragte eine höhere Vergütung und zusätzliche Leistungen
Mais von 600 Mitarbeitern von Oracle unterzeichnete am 17. April einen Brief an das Management. Eles beantragte eine Erhöhung der Abfindung:
- Auxílio mit H1-B-Visumprozessen
- Emissão Accelerated Restricted Shares
- Extensão des Gesundheitsplans für krebskranke Mitarbeiter
- Cobertura für schwangere Frauen während des Jobwechsels
Oracle antwortete, dass sie jede Anfrage einzeln prüfen würden. Posteriormente lehnte das Unternehmen zahlreiche Anträge auf eine Erhöhung der Vergütung ab. Respostas enthielt häufig allgemeine Formulierungen, ohne auf spezifische Anforderungen einzugehen.
Empresa hat keine Kommentare zur KI-Strategie abgegeben
Ein Sprecher von Oracle lehnte es ab, sich zu den Massenentlassungen gegenüber Veröffentlichungen zu äußern, die den Fall untersuchten. Das Unternehmen machte keine Angaben zu den Kriterien für die Auswahl der Entlassenen. Não hat eine Dokumentation zum obligatorischen KI-Training veröffentlicht. Die Strategie, die menschliche Arbeitskraft durch Automatisierung zu ersetzen, bleibt ohne offizielle Erklärung des Unternehmens.
