Oracle sier opp 30 000 ansatte etter å ha trent kunstig intelligens for rollene deres

Oracle, en global leder innen informasjonsteknologi, permitterte omtrent 30 000 ansatte forrige måned. Beslutningen fulgte selskapets strategiske plan om å stole mer på kunstig intelligens for å utføre interne oppgaver. Muitos-ansatte ble pålagt å trene AI-systemer før de mottok oppsigelsesvarsel via e-post.

Processo oppsigelse skjedde i massevis og via fjernkommunikasjon

Ansatte mottok varsler om permitteringer mellom mars og april 2026. Alguns ble informert på telefon, mens de fleste mottok e-post fra ledelsen. Oracle annonserte kuttbølgen 31. mars. TDs Analistas Cowen estimerte at permitteringene kunne frigjøre mellom 8 og 10 milliarder dollar for selskapet. Et år tidligere, i mai 2025, sysselsatte Oracle 162 tusen mennesker.

AI genererte koder med feil som måtte gjøres om

Pouco Før permitteringene ba Oracle ansatte om å dokumentere arbeidsflyter for opplæring av kunstig intelligens-systemer. Medgründer Larry Ellison uttalte på en konferanse at koden skrevet av Oracle ikke lenger ble produsert av selskapet, men av dets AI-modeller. Tidligere ansatte i Vários rapporterte at AI-verktøy genererte feilfylt kode som krevde omskriving. Operativt kaos oppsto i sektorer som var avhengige av denne automatiseringen. Alguns-ansatte erkjente at AI akselererte visse prosesser, til tross for behovet for konstant menneskelig vurdering.

Mer om saken: Elon Musk anslår at kunstig intelligens vil overgå menneskelige evner innen slutten av tiåret

Demitidos tapte ubetalte bonuser og aksjeopsjoner

Arbeiderrettighetsorganisasjonen What We Will gjennomførte en undersøkelse blant 272 permitterte. Resultatene indikerte at 62 % av respondentene var over 40 år. Vinte og to prosent hadde jobbet i selskapet i mer enn 15 år. En intervjuobjekt hadde 30 års tjeneste. Muitos mente oppsigelsene var rettet mot eldre, høyt betalte ansatte.

Funcionários tapte betydelige beløp i begrensede aksjer (RSUs), et insentivinstrument som lover å gi vanlige aksjer etter en tjenesteperiode. En permittert rapporterte et tap på 300 000 dollar. Outro tapte 1 million dollar bare fire måneder før han mottok opsjonene sine. Vinte og syv prosent av de spurte eide RSU-er som utløp innen 90 dager, og ble verdiløse.

Trabalhadores med H1-B visum står overfor kortvarig opphold

Muitos tidligere ansatte var på Estados Unidos på H1-B visum, beregnet på teknologispesialister. Eles fikk 60 dager på seg til å finne nye jobber eller forlate landet. Fristen representerer en betydelig utfordring. Contratações i teknologisektoren tar ofte måneder å fullføre. Profissionais må gjennom omfattende intervjuprosesser og sikkerhetsklareringer.

Les mer: Starbucks kutter AI mens Meta sier opp 8000 ansatte og avslører ulike bedriftsstandarder

Alguns-ansatte måtte forlate amerikansk territorium etter at visumet deres utløp. Famílias ble separert under prosessen. Custos med flytting eller retur til opprinnelseslandet falt til de permitterte, uten støtte fra selskapet.

Funcionários ba om økt kompensasjon og tilleggsfordeler

Mais av 600 ansatte i Oracle signerte et brev 17. april adressert til ledelsen. Eles ba om en økning i sluttvederlag:

• Auxílio med H1-B visumprosesser
• Emissão Accelerated Restricted Shares
• Extensão av helseplan for ansatte med kreft
• Cobertura for gravide under jobbovergang

Oracle svarte at de ville vurdere hver forespørsel individuelt. Posteriormente, selskapet avviste mange forespørsler om en økning i kompensasjonen. Respostas inneholdt ofte generiske setninger uten å dykke ned i spesifikke krav.

Empresa ga ikke kommentarer til AI-strategi

En talsperson for Oracle nektet å kommentere masseoppsigelsene til publikasjoner som undersøkte saken. Selskapet avklarte ikke kriterier for utvelgelse av de oppsagte. Não ga ut dokumentasjon om obligatorisk AI-opplæring. Strategien med å erstatte den menneskelige arbeidsstyrken med automatisering forblir uten en offisiell forklaring fra selskapet.